在你生活中的，有没有这样的人：那是无论是别人身前赞美什么、推荐什么、提议什么呢好的东西，他总是会会习惯性地表示十分不屑，说这有什么，还不是什么什么什么的。

例如你不知道某位朋友好有气质，他会说还不是人家嫁的老公好，钱多买化妆品打扮的，搞不好整过容；你说有部电影拍的比较不错，很激励人，他会说电影大都故事，是没有神秘的......

这是我们今天要说的“习惯性绝对否定他人的人”，他们很显然论你做出什么他都会排斥、赞成，早连成了习惯。

一件事情的对与错，对有的是人对于尤其的有用，在他们的世界里，凡事全是有二元对立的，而且他们一定得在那个二元对立中地做出决定“正确”的选择，毕竟他们无法接受自己的“错误”的。如果让他能感觉到自己是错的，如果不是对他更大的质疑，是对自我存在感的抹杀。

这是“习惯性否定他人”的心理状态，为了自己是对的，那么他只有先去绝对否定别人，这样的话才能有自我的存在感，证明自己的见识广、知识都很博学！你看，论你知道什么我都明白了，但是我清楚你说的都不一定对......

他们倒是总想表现出比别人很聪明，可惜，这给深入交往的对方极其感觉不舒服的感觉，以前是在被挑衅，但不被尊重，总是在被否定。

我们小区里就有那样一个人，今天说物业服务再不行，对邻居们的重视程度不够；明天说业委会再不行，你做事效率太低；在他的眼里，隐隐所有人都不行的话。有天他到业委会提“意见”，我做为一名心理咨询师，倒是想知道一点再看看他是什么东西心理状态，就听他讲了半个小时。说自己在单位里很厉害，老总都可不敢忤逆他，很能为下属考虑，又说自己在社会上不认识多少人等。

听完以后我才明白了，他并不会时总在习惯性的完全否定别人，当然是想让物业的人和业委会的人都信任他聪明、总觉得他很厉害不，因此只有一把其他人所有都否定了，他才会有这些成就感。

但，这样的人，而不意识不到，当他用全盘肯定的语气与别人沟通交流时，就算你的下属表面上很服你，不过内心也会很很排斥，仅仅毕竟你是他的领导，在做事情的时候根本不没能100%的投入。

如果没有说你也显然一个“习惯问题性全盘肯定”的人，该咋办？下面有三条见意：

1、对事实性问题做出全盘肯定性可以确定也无可厚非，被否定的一方如果没有不服，也可以拿起自己的证据。就算是双方一定要辩论，也要注意一点态度、语气和场合。（比如地球绕太阳自转一周究竟有没有需要多少时间？地球距太阳的距离到底有多远等）

2、对此确定性的一些问题，当你表达出自己的立场时，不以质疑别人为前提，更不要用全盘肯定词，这个可以先对其思想感情深表赞同，再慢慢使用过度到自己的观点。（比如有人认为情感出规的人是有不是好人、同性恋婚姻是否需要肯定非罪化等）。那些问题，你是什么人导致认知有所不同，看法当然也都不一样，如果没有你直接去严厉批评对方是错的，那么变会不能形成“习惯了性全盘肯定”。

3、这对一些不能严谨的论证对错的问题，无须急着回驳对方，也可以先了解对方的想法，让对方表达自己的观点，如果不是对方说的有几分道理，再具体参考第二条。

遵循这3条建议，即便现在你有“习惯性否定他人”的思维，也这个可以渐渐的改变。

最后，我们就来分析什么人为什么会可能导致“习惯了性否定他人”。不喜欢完全否定他人，其实是毕竟自己的认知程度都很低、看不清楚问题的本质、的或是知识水平最多、思维上的局限性，同时也意味着他们内心深处无法自己的。

除了上面的3条建议外，还要：多读书呢，拓展自己认知观念的维度，而让自己的心智有更快的成长，拥有一个相当于完善系统的个体。